劳模疗养感言

劳模疗养算年休假吗

哈哈哈哈，劳模应该继续为大家做表率吧，为什么当上了就开始希望每年都疗养了。

单位最近组织一批劳模进行疗休养，但不能把握疗休养和公费旅游、公费吃喝的区别，疗养什么活动不能安排

1）从法律上来说，要做到所有支出都如实入账。

2）从政策上说，这个就比较难把握了。

尽量低调，人均每顿控制在150以内，不要跑太远。

企业工会组织劳模、先进外出疗养可以吗?

财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》(工发财字[1982]100号)：组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产(工作)者所在单位的企业基金或利润留成中列支；活动费、公杂费由组织活动的工会负担。

财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》([82]财企字100号)：职工经批准到疗养所疗养的往返路费，属于因工负伤的，全部由企业报销；属于疾病或非因工负伤的，五十公里以内的，由职工本人自理，五十公里以外的，原则上由企业补助二分之一。

职工在疗养所疗养期间的伙食费，可由企业适当给予补助，最多不得超过伙食费的二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的，可酌量提高其补助费，但不得超过伙食费的三分之二。

劳模疗养假与年假冲突怎么办

行政事业单位在册职工每人每次疗养费用，从职工福利费列支。

根据财政部和国家税务总局《关于住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》 (财税字［１９９７］１４４号)规定，企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。

超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

个人领取原提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时，免予征收个人所得税。

企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。

但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，仍按照《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》(财税字［１９９４］０２０号)的规定，暂免征收个人所得税。

广东劳模疗休养基地怎么样

员工健养办法 1 总则

【第1句】：1 为切实做好员工健康工作，充分健康疗养对员工身心健康的积极作用，不断增强企业凝聚力，依照《劳动法》有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

【第1句】：2 公司员工疗养工作由工会统一管理，企业文化部具体办理。

2 员工健康疗养的条件

【第2句】：1 凡是与公司签订三年以上期限劳动合同的在职在岗员工，并且连续工龄满十五年或男员工年满40周岁，女员工年满35周岁，可享受员工健康疗养待遇，疗养周期为三年一次。

【第2句】：2 省部级以上劳模或获得省部级以上科技成果奖者，在规定疗养期内，可增加一次疗养。

【第2句】：3 员工在退休当年未安排疗养的可增加一次疗养。

【第2句】：4 新近调入公司的员工，如符合疗养条件，需在公司工作满两年以后，方可享受疗养待遇。

3 员工健康疗养安排

【第3句】：1按公司工会的要求，企业文化部按比例分年度制定疗养指标计划，确定疗养地点和时间，与各单位协商确定年度疗养人员名单，并分批安排组织实施。

【第3句】：2 统一安排进行疗养，如遇特殊情况不能按计划疗养者，需提前一个月向公司工会提出书面申请并变更疗养时间。

在本年度无法安排的，顺延至下一年度安排。

【第3句】：3 员工疗养分两种模式：一是定点疗养，由公司工会指定疗养院及时间，疗养人员在规定时间前往疗养。

二是组团疗养，由公司工会组织疗养人员组团集体疗养，疗养路线一经确定中途不允许自行延伸或改变。

【第3句】：4 特殊情况下，员工可自行疗养，但必须符合疗养条件并经过工会批准。

【第3句】：5 员工健康疗养具有强制性，如不参加疗养，公司将不报销和补贴任何费用。

4 疗养费用标准及报销方式

【第4句】：1 标准：6000元\\\/人次。

疗养费用实行限额控制，超额自负。

【第4句】：2 采用第一种模式疗养，标准内费用由公司工会支付给定点疗养院。

个人往返路费按差旅费另行报销，方式及标准按公司有关规定执行。

【第4句】：3 采用第二种模式疗养，在费用标准范围内由公司工会统一组团掌握。

【第4句】：4 采用自行疗养模式，费用标准包含个人往返路费。

【第4句】：5 疗养费用报销由公司工会审核后按公司财务管理规定核销。

5 员工疗养期限及考勤管理

【第5句】：1 员工疗养期为不超过20天（含往返时间），其中在疗养院疗养时间为15天，任何人员不得超期疗养。

【第5句】：2 员工疗养期间按带薪年休假对待。

凡在年度内享受疗养待遇的员工，不再享受当年的带薪年休假。

【第5句】：3 员工健康疗养必须由本人享受，如发现有替代疗养者，一律不报销疗养费用并取消本人本轮次疗养资格。

6 附则

【第6句】：1 本办法由企业文化部负责解释。

【第6句】：2 本办法自发布之日起执行

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